Travaux de recherche sur l’application de techniques neurophysiologiques qui étudient l’efficacité et le développement du leadership et des équipes.
Les phénomènes cognitifs et comportementaux humains – y compris le leadership – échappent souvent à la conscience des gens et peuvent donc être difficiles à saisir par des moyens conventionnels comme des enquêtes. Pour combler cette lacune, le Laboratoire de neuroscience du leadership et de la gestion d’équipe fait appel à des spécialistes de plusieurs disciplines, notamment le leadership, la psychologie et la neuroscience. Cette équipe de spécialistes est à l’avant-garde dans l’application de techniques neurophysiologiques pour examiner les effets subconscients et cachés d’un leadership efficace ou inefficace, comme les préjugés et le racisme envers des personnes issues des minorités en milieu de travail. L’équipe combine ces techniques innovantes avec des approches empiriques établies pour étudier le leadership, notamment les enquêtes, l’observation du comportement et les interventions comportementales.
L’équipe s’appuie sur des travaux de recherche dans deux domaines bien distincts : i) la gestion stratégique et le comportement organisationnel, ii) la biologie évolutive et les neurosciences sociales. Selon les spécialistes du laboratoire, les individus qui suivent les indications des leaders synchronisent leurs comportements, leurs émotions et leur neurophysiologie avec ceux des leaders. Cette synchronisation augmente la probabilité qu’ils tissent des liens et, par conséquent, mène à la constitution d’équipes et d’organisations efficaces. Par exemple, les spécialistes se sont intéressés à l’équité, au charisme et à la rhétorique sexiste de leaders. Ces sujets ont fait l'objet de manipulations distinctes afin d’en examiner les effets sur la synchronisation du rythme cardiaque et les expressions faciales des membres de leur équipe. Le laboratoire a ainsi pu démontrer que la manipulation de ces phénomènes courants influençait la synchronisation de manière à entraîner des effets sur la performance de l’équipe.
- Spectroscopie proche infrarouge fonctionnelle (fNIRS).
- Mesures physiologiques : oxymétrie de pouls (PPG), fréquence cardiaque, variabilité de la fréquence cardiaque (VFC), saturation en oxygène (SpO2), respiration, température, réponse électrodermale (RED) et signaux bipolaires comme les électromyogrammes (EMG) et les électrocardiogrammes (ECG).
- Hyperbalayage par spectroscopie fonctionnelle dans le proche infrarouge (fNIRS) et mesures physiologiques.
- Analyse des expressions faciales et des émotions en temps réel à l’aide de l’IA.
- Analyse microcomportementale.
- Enquêtes empiriques sur le leadership et rapports personnalisés des résultats.
- Interventions personnalisées de développement du leadership à l’aide des services susmentionnés.
- Services administratifs et de gestion
Laboratoires et équipements spécialisés
| Équipement | Fonction |
|---|---|
| Plateformes de spectroscopie proche infrarouge fonctionnelle (fNIRS) portables NIRSport2 de NIRx (4) | Réaliser des examens à l’aide d’une plateforme de fNIRS portable. |
| Modules WINGS de NIRx (4) | Effectuer des mesures physiologiques périphériques : oxymétrie (PPG), fréquence cardiaque, variabilité de la fréquence cardiaque (VFC), saturation en oxygène (SpO2), respiration, température, réponse électrodermale (RED), électromyogramme (EMG) et électrocardiogramme (ECG). |
| Système FaceReader de Noldus | Analyser des expressions faciales et des émotions en temps réel à l’aide de l’IA. |
| Système Observer XT de Noldus | Soutien au codage des comportements, à l’analyse des séquences d’événements et à l’intégration de divers types de données dans un laboratoire entièrement équipé. |
| Dispositif SyncBox de Noldus | Communiquer avec le système Observer XT pour synchroniser le début d’une observation et d’une application externe. |
| Caméras et microphones | Enregistrer à l’aide de matériel d’enregistrement audiovisuel du comportement. |