Recherche liée au processus de sélection des employés (p. ex. entretiens d’embauche) au sein des organismes
Le laboratoire met l’accent sur la recherche liée au processus de sélection des employés (p. ex. épreuves de sélection, entretiens d’embauche) au sein des organismes. L’équipe du laboratoire est composée d’étudiants au cycle supérieur (doctorat et maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle), d’étudiants à rendement supérieur en psychologie, de stagiaires en recherche et de bénévoles. Nous nous efforçons de trouver des méthodes justes et valides pour embaucher les meilleurs employés. Tout récemment, nous nous sommes penchés sur les facteurs ayant une incidence sur la performance en entrevue, comme l’anxiété liée aux entrevues et la gestion de l’impression (comportements honnêtes et trompeurs), ainsi que sur les réactions des candidats par rapport aux procédures de sélection (p. ex. impartialité, traitement impersonnel).
Les services sont adaptés à chaque projet de recherche afin de traiter des questions organisationnelles liées à la sélection des employés et au rendement des candidats et des employés, entre autres. Les services et les projets peuvent comprendre des tests de personnalité, des évaluations du rendement, des simulations d’entretien et des analyses de résultats.
- Services administratifs et de gestion
Laboratoires et équipements spécialisés
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Équipement |
Fonction |
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Salle d’entretien munie de webcams |
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Logiciel LIWC (Linguistic Inquiry Word Count) |
Pour l’analyse de textes |
Information additionnelle
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Titre |
Hyperlien |
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100 pourcent des gens affirment aux chercheurs qu’ils sont prêts à mentir pendant un entretien d’embauche |
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Deux stratégies fondées sur des données probantes pour garder son calme en entrevue |